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评论 | 离岗“闹剧” 背后的思考

  有人称奇:干部拒不服从职务调整,擅自回归原岗位,这种情况着实罕见;有人感叹:视组织决定为儿戏,任性必然付出代价;有人?#25797;疲?#31163;岗“闹剧”上演的两年多时间,竟然没人管没人问……近日,《中国纪检监察报》一则关于北京市西城区金融街?#20540;?#35768;楠等同志拒不执行党组织决定违反组织纪律工作纪律的案件报道,引发广泛关注。

  据报道,许楠曾任金融街?#20540;?#31038;区服务中心副主任。2014年10月,经金融街?#20540;?#24037;委会研究决定,对许楠?#38393;?#21153;作出调整,免去其社区服务中心副主任职务,将其调到街区综合服务中心担任副主任。作为一名共产党员,许楠本该严格执行组织决定。然而,她认为组织在调整职务的过程中没有征求自己的意见,心里很不“舒服”。2015年底,未经?#20540;?#24037;委会许可,许楠擅?#28304;?#34903;区综合服务中心离岗,回到社区服务中心工作直至2018年6月。

  接到群众反映后,西城区纪委监委立即组成调查组,赴金融街?#20540;?#23637;开调查。随着调查工作的深入,一切水落石出。许楠擅自离岗、“闹剧?#32972;?#26399;上演的背后,是“甩手掌柜”的默许纵容、“好人主义”的不闻不问、“看客心态”的冷眼旁观等因素共同“造就”。为此,西城区委常委会研究决定,对许楠案件中负有责任的2个组织和5名个人予以问责。

  对于这起党员干?#21487;?#33258;离岗并得?#35759;?#26102;的案件,最大的问题不是干部个人的任性,而是这种任性竟然能够在众目睽睽之下“心想事成”“一路绿灯”的土壤和生态。有关党组织和领导干部态度暧昧,听之任之,当起了“甩手掌柜”,致使符合程序、?#25103;?#26377;效的组织决定没有得到执行,既缺乏组织观念、纪律意识,也缺乏对同志真正的关心和爱护。正是相关责任主体的不担当、不作为,导致一名干部两年多的“擅自离岗”无人过问、无人追究,甚至出?#33267;恕?#20004;个部门分别为许楠记录考勤”的咄咄怪事。

  该负的责任不负,管?#25345;?#20826;失之于宽松软,就容易滋生不正之风和腐败问题,甚至形成乌烟瘴气、浑浊不堪的政治生态。在不良政治生态的影响下,众多党员干部也就成了“沉默的大多数”。如,有的单位存在诸如违规发放津补贴或福利、违规配备使用公务用车、违规公款吃喝、办公用房面积超标、选人用人搞近?#36861;敝车认?#24615;问题,该单位的党员干部中有不少是知情人,却都闭口不言。大家见怪不怪,讳莫如深,乃至随波逐流,导致问题越来越多、事情越搞越大、生态越来越?#25285;?#26368;后“不外扬的?#39029;蟆背?#20102;“恶性肿瘤”,整个单位都要?#37038;堋?#27835;疗”。

  从另一方面来讲,一个单位一旦形成?#24049;?#25919;治生态,管?#25345;?#20826;方面比较突出的一些问题就可以迎刃而解。党组织和领导干部以责无?#28304;?#30340;态度担?#26412;?#36131;,党员干部看见违规违纪现象时挺身而出、及时制止、敢于斗争,而非摇摇头摆摆手、只会说“咱也不知道,咱也不敢问”,类似许楠案件这样的“闹剧”,还能有演出空间吗?(陈治治)

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