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龙华区纪委监委精准施策,让“谈话函询”既有力度又有温度

  一接到纪检监察机关要求?#37038;?#35848;话的电话,许多党员干部第一感受就是紧张失措。多年来,“纪委请你去喝茶”这件事,被坊间渲?#38236;?#31070;秘又不光彩。事实并非如此,记者从区纪委监委获悉,今年上半年,龙华全区纪检监察机关运用第一?#20013;?#24577;处理共178人次,占比82.8%,其中采用谈话函询方式处置问题线索85件。

  据介绍,《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》规定,纪检监察机关应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况,综合分析,按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置。对群众线索反?#25345;?#24102;有苗头性、倾向性、?#35805;?#24615;的问题,及时通过谈话或函询方式进行处置,是监督执纪问责的重要方式之一,其目的就是抓早抓小、动辄则咎,防止党员干部由小错酿成大错,小问题变成大问题。

  而该委也提醒党员干部,谈话函询措施的运用,是对党员干部的信任和爱护,需要被谈话或被函询者正确面对。

  防小病治未病 净化政治生态

  今年2月,有群众反映福城?#20540;濫成?#21306;工作站存在侵吞社区联防队员计生奖励金问题,福城?#20540;?#32426;工委经研究后决定对该社区启动函询。收到函复后,?#20540;?#32426;工委进行复核认为举报问题不属实。尽管澄清了问题,但在随后的谈话中,福城?#20540;?#32426;工委还是特别提醒该名书记,在今后的工作中要加?#21487;?#21306;党风廉政建设工作,发?#32622;?#22836;性问题及时关注,把问题解决在萌芽状态。该社区书记也郑重表态:“感谢组织采信和提醒!这是信任,更是监督。我会带头遵纪守法,严格履行社区党风廉政建设‘第一责任人’责任。”

  区纪委监委相关负责人告诉记者,《中国共产?#36710;?#20869;监督条例》第31条规定:“接到对干部?#35805;?#24615;违纪问题的反映,应当及时找本人核实,谈话提醒、约谈函询,让干部把问题讲清楚。”谈话函询针对的都是苗头性、倾向性、?#35805;?#24615;问题,目的是让党员干部?#32422;?#25226;情况说清楚,给清白者一次自证自清的机会。但它并非普通的谈心谈话、组织谈话,作为问题线索的处置方式,谈话函询是严肃的思想政治工作,必须要起到“红脸、出汗”的效果;谈话函询也不同于执纪审查中的谈话,它是党组织的日常管理监督方式,是通过思想政治教育,及时对涉嫌犯错误的党员干部提个醒、敲个警钟。

  “谈话函询是对党员干部的信任和关爱,但并非无底线。”区纪委监委相关负责人告诉记者,谈话函询过后,纪检机关会根据不同情形做出相应处理:证明确实是被冤枉的,就予以了结;问题轻微,不需要追究党纪责任的,就采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话?#30830;?#24335;处理;如果明明有问题,却否认或不如实说明的,还可以再次谈话函询或者转初步核?#20826;?#24207;进行深入调查。

  去年,区内?#36710;?#20301;一位干部,违反组织纪律,未经批准出入国(边)境、违反廉洁纪律,借用服务对象钱款,被群众举报后,区纪委监委对其进行谈话函询,没想到该名干部对谈话函询不?#34987;?#20107;,不如实向组织说明情况,最终被处分。

  谈话函询虽然不是审查,但不代表可?#36816;?#20415;蒙混过关,如果欺瞒组织、对抗组织,一而再、再而三错失组织给的机会,就是错上加错。?#32422;?#19981;主动陈述问题,等组织通过深入审查把问题核实清楚的,那样性?#23460;不?#21464;化,除了追究自身问题,还会追加对违反组织纪律行为的处理。

  有则改之 谈话函询是信任更是关爱

  “有则改之无则?#29992;恪?#20826;员干部要摆正心态,明白谈话函询是一种信任和关爱。冤屈者有机会证明?#32422;?#30340;清白,有问题者也有了主动交代问题,知错就改的机会,能够放下包袱,轻装前进。”区纪委监委相关负责人说。

  在龙华区,不少党员干部通过谈话函询自证清白。不久前,民?#25991;成?#21306;股份合作公司董事长被投诉利用职权谋私利,民治?#20540;?#21521;其发出函询通知书,要求函询对象?#20013;次?#39064;说明,最?#31449;?#36807;初步核实暂未发现该董事长存在以权谋私的问题。通过?#20013;此?#26126;,这位董事长认真反省自身问题,查漏补缺,做好将来工作;龙华?#20540;濫成?#21306;网格管理中心网格员,也通过谈话函询,说明白了?#32422;?#34987;投诉的工作中长期请病假、不上班问题。说明问题后,大家如释重负。

  据悉,区内各?#20540;?#31215;极探索推行“函询+采信+了结+反馈?#34987;?#21046;,用函询的方式给予党员干部?#32422;核?#28165;问题的机会,让党员干部感受到组织信任的同时,更好的落实“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的具体举措。

  观湖?#20540;?#32426;工委对谈话函询后采信了结的,及时将结果发函给被函询人,帮助其卸下包袱轻装上阵,保护党员干部干事创业的积极性;大浪?#20540;?#32426;工委则通过谈话函询,把纪律挺在前面,把“治病救人”的理念传递给函询对象,真正体现对党员干部的严管与厚爱?#36824;?#28572;?#20540;?#32426;工委将谈话函询当作纪检监察的利器,不断细化规范谈话函询流程、摸索发掘谈话函询作用,自今年以来已采用谈话函询方式处置问题线索17件,了结失实问题线索16件。

  ?#23548;?#22235;?#20013;?#24577;?#20445;?#22810;在谈话函询上下工夫,并不意味着大事化小、小事化了。只有以工作规则为尺子,用好谈话函询,让“红脸出汗”成为常态,才能实?#20540;?#20869;政治生活正常化,使党员干部远离底线,全面从严治党才能落到实处。

?#30001;?#38405;读:
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